外包员工有五险一金吗？你会选择去大厂做外包员工吗

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• 外包员工有五险一金吗
• 你会选择去大厂做外包员工吗
• 腾讯8月15日起取消部分外包员工免费食堂福利，大厂的外包工作值得去吗
• 现在找工作不容易，你愿意到大型公司里做外包员工吗

外包员工有五险一金吗

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
五险一金的作用有哪些
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右；
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税；
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障；
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇；
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的；
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的；
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的；
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低；
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

你会选择去大厂做外包员工吗

    如果你是名校毕业，而且有亮眼的实习经历，或者高学历能以正式的员工身份进入大厂这种情况除外。当然每年毕业的学生还是普通人偏多，那么对于本身没有资格以正式员工身份进入大厂的员工，你会选择以外包的形式入职吗？

      那么你可能会问，什么是外包岗位？简单点来说就是大公司会把一些非核心的岗位外包给第三方公司，而入职的员工是跟第三方公司签订劳动合同，但是员工本人还是在该大公司工作。

      我刚毕业时因为对于外包岗位没有过多的了解，只知道毕业后能在一家大公司工作多好啊，不但可以和很多优秀的人学习业务知识，增加自己的见识和能力还能有大公司的背景作为背书。但是我却并不了解作为外包岗位的一些弊端，例如个人的上升空间，晋升考核机制等等。但是后来想想哪个人不想以后能通过自己的努力不断晋升，加薪，让自己有更大的升值空间呢？

     人生的每个阶段都有几个非常重要的选择题，工作几年后我才感受到有一句话非常对，叫做：“选择大于努力”，身为天秤座的我，对于选择总是很难做出正确的判断。上大学时会面临选大学，选专业；上班后要面临选公司，选岗位；爱情中，要面临选择合适的另一半。你说这几个选择题，哪一个选错了不是会影响人的一生呢？但是一旦选择了，就要朝着这个方向去走，至于能否走出一个云开见月明，我还真没法去判断。

   现在谈谈我在两家公司做外包的经验，但凡有利也有弊，就看自己到底想要什么了。

   第一家公司在外企做人力资源模块的员工关系，都是一些基础的操作性工作，帮助员工办理入职，离职，转调以及入职系统的数据更新与维护，这个岗位对于刚毕业的我来说学习这个岗位只用了3天时间，其他的就是不停的重复性工作，也就是说任何一个人只要来学个3天就能上手的工作。优点：我看到了外企的文化，以及在外企工作的状态，学习到了为人处世，外企工作氛围很开放，衣着讲究，聊天都是中英夹杂，但是我刚入职时这家公司的线上系统做的相对并不智能，对比于互联网公司稍显落后。

   第二个公司是互联网大厂，公司注重企业文化，而我的工作也是组织企业文化活动，让员工在工作的平时，可以有时间去体验美好的休闲时光。在这里我学习到了做事情要严谨，公司如何用企业文化来激励员工，让员工更有家的感觉，以及如何跨部门沟通和更高效的借助外力去完成项目。但是外包公司确实都有一个很严重的弊端，就是没有办法做到让员工按照自己的想法去向上发展，因为一个萝卜一个坑，你在这个岗位很少有能转正或者晋升的机会，除非你愿意等，但是这意味着你要在这个岗位上做下去，当你觉得在这个岗位已经没有任何提升的时候，想换岗位，转正非常难，因为正式的hc太少了，他们宁愿从外面招一个有经验的。毕竟公司都希望员工是来了就能为企业创造价值的。

   当然尽管有2份外包的工作，后来终于有机会进入阿里成为一名正式员工，所以我认为如果你想进入大厂，但是刚开始没有机会，可以选择外包岗位，当然不是所有的外包员工后来都能进入一家不错的公司，但是只要你在甲方公司努力工作，不是傻傻的干，而是要不断提升自己的能力，并且不断的学习，那么你多数会得到一份不错的工作，转正也是可能的，像我之前就是有一个同事从外包到bp助理，现在成为了该公司的hrbp，她就是我的导师。她工作的态度是整个部门同事都点头称赞的，那么努力，严谨而且懂得思考，向上沟通能力强，组织能力和抗压能力都很好，所以我看得出她那时候压力很大，但是她会争取每一件事都做到最好，而且她非常的持之以恒。

   所以你看什么事情都没法做到对未来有所预判，而选择大于努力，每件事情的结果往往都离不开你最开始的选择，因为随着年龄的增长和经历的增加，我们不会有当时那么意气用事或者不计后果，而是更多的是往后面多想了一步，但是就这一步有时候却会让我们不敢向前去尝试了。

   那么如果现在的你面临着同样的问题，你会怎么选择呢？

腾讯8月15日起取消部分外包员工免费食堂福利，大厂的外包工作值得去吗

腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，大厂的外包工作并不值得去。因为大家拿的工资非常低，同时干的并不是一份光鲜亮丽的工作，每天都需要面对加班的问题。很多人想着提高自己的工作能力，积攒积攒工作经验，但是不会给大家提供太重要的工作机会。

在这项规定出来之后，大家以后的开支会越来越高。如果是在一个大城市工作的话，每天的消费水平会占到大家工资的一大半，所以说在外面工作也并没有得到更多的发展。有些公司会把一些非核心的业务交给其他的组织或者是个人，这样就能够提高工作效率，同时也能够让企业实现快速发展。外包也有着不同的分类，外包的薪资涨幅非常慢，同时并不会给大家提供更多的福利。所以现在很多外包公司面临着招人难的问题，因为大家已经看清了这些公司的真正面目，不想再去浪费生命。

任何一项工作有优点也有缺点，外包可以让大家得到一些和牛人见面以及共事的机会。同时整个团队的氛围会比较理想，因为大家来这里都是赚钱来的，同时可以和他们共同学习共同进步。但是大家如果不想猝死这种问题发生在自己身上的话，在选择这份工作的时候一定要慎重。如果大家碰到一些特别难以交流的客户，就要不停的改方案。

因为外包公司做的东西非常杂，同时大家会感觉整体的质量并不高。虽然给大家提供了一个跳槽到其他工作的机会，但是有没有大家想象的那么容易。对大家的年纪学历都提出了各种要求，因此大家在选择毕业之后的第1份工作时最好能够长远发展，并且是自己感兴趣的工作。

现在找工作不容易，你愿意到大型公司里做外包员工吗

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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